I Deepinsight ønsker vi å virkelig forstå hvordan de ansatte trives og opplever arbeidshverdagen. Derfor gjennomfører vi to ganger i året en Employee Net Promoter Score (eNPS)-undersøkelse. Denmåler hvor sannsynlig det er at vivil anbefale Deepinsight som arbeidsplass til andre, og gir oss et ærlig bilde av trivsel og engasjement i organisasjonen.

I den siste undersøkelsen fikk vi en eNPS-score på 57, som plasserer oss i kategorien excellent. Til sammenligning regnes alt over 50 som et fremragende resultat, mens gjennomsnittet i mange organisasjoner ligger mellom 10 og 30 (Questback / Staffbase).

Dette er en score vi er stolte av! Resultatet bekrefter at vi trives og føler eierskap til miljøet vi skaper sammen.

Et tydelig funn fra undersøkelsen er hvor viktig tilhørighet og innsikt er for oss. Gjennom ukentlige selskapsoppdateringer (Friday Wave), All Hands og andre jevnlige oppdateringer sørger vi for at alle får ta del i selskapets retning, prioriteringer og fremgang. Mange trekker frem at dette skaper både transparens og samhold – og gjør det lettere å se hvordan hver enkelt selv bidrar til helheten.

Vi bruker også målinger og tilbakemeldinger aktivt for å forstå hvordan vi har det og hva vi kan gjøre bedre. Kulturen vår handler om å feire det som fungerer, like mye som å være ærlige og handlekraftige når noe kan forbedres. Åpenhet, korte beslutningsveier og et trygt rom for å si fra er en grunnpilarer i måten vi jobber sammen på.

Ordene som går igjen når ansatte beskriver kulturen i Deepinsight er: inkluderende, varm og gøy. Vi bryr oss om hverandre, og den fleksibiliteten og friheten som gis, gjør det mulig å finne balanse i ulike livsfaser.

I den siste medarbeiderundersøkelsen scorer vi 89 på psykososialt arbeidsmiljø og 93 på opplevelsen av en inkluderende og aksepterende kultur. Resultatene er basert på medarbeidernes vurderinger av ulike påstander, der man svarer på en skala fra 0 til 10, og gjennomsnittet deretter omregnes til en samlet score fra 0 til 100.

Tallene gir dermed et tydelig bilde av at de fleste opplever høy trivsel, trygghet og fellesskap i Deepinsight.

Læring og utvikling er områder vi stadig jobber for å styrke. Dyktige folk ønsker å vokse, og vi ønsker å legge til rette for det ved å å bygge rom for faglig utvikling, deling på tvers av team og eksperimentering i hverdagen. Samtidig er vi bevisste på å rekruttere mennesker som er et godt tilskudd til kulturen vår, og deler vårt verdigrunnlag.

Deepinsight er, og skal fortsette å være, et selskap i utvikling. Vi lærer, tester, feiler og forbedrer oss – sammen. Det er slik vi vokser som selskap, og som mennesker.

Les mer om hvordan det er å jobbe i Deepinsight.